人力资源服务产业园（二）人力资源服务行业迅速成“新宠儿”，却面临各种问题？
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2020-04-28 10:52

在互联网的发展下，移动技术、大数据分析、社交网络、云计算等新技术的兴起，不断推动人力资源服务行业在人力资源产品、管理模式、商业模式上的创新。促使人力资源服务产业园将迎来一个新的突破口，对促进经济发展变革和产业升级发挥着越来越重要的作用。

当前，我国人力资源服务产业园发展势头猛烈，迈进发展快车道，但数量并不代表质量，园区发展面临的共性问题日益突出与清晰，不少园区仍然在用传统行业的模式来运营管理，需要进一步优化园区发展环境、完善运营体系、设施配套等方面采取对策，实现人力资源服务产业园健康持续发展，起到引领行业的作用。

人力资源服务产业园建设存在的问题

当前发展状况来看，人力资源服务产业园的发展主要存在以下问题：

首先，但很多园区缺少精准定位与规划，同质化现象严重。很多产业园定位和运营水平、服务模式类似，没有鲜明特征。目前大多数园区的定位是“集聚产业、专业服务、孵化机构和培育市场”，缺乏贴近当地市场、产业结构特征和人力资源市场化水平等要素的个性化和差异化功能定位。

其次，“有业无链”的现象普遍，很多园区缺乏龙头企业带动形成产业链，未能实现产业的有效聚集，比如中国成都人力资源服务产业园入驻企业之间交流甚少，未能形成规模化的产业链，使相关企业无法获得必要的服务支持，如：营销推广、法务等，导致企业业务运营困难。

最后，人力资源服务产业园是典型的政府主导机构，投融资模式较为单一，缺乏灵活性，在资金整合层面，产业园多元化的建设投入机制尚未形成。

总而言之，人力资源服务产业园的基本条件是：需要注重产业的精准定位与规划，在固定的区域内打造多元化完整的产业体系，为入园企业提供软环境建设、设施配套、生活便利等方面的全方位服务。形成产业聚而合的创新服务平台，为区域经济发展提供强大的支撑。