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“延期复工”工资待遇、请休假等热点问题解析
“延期复工”工资待遇、请休假等热点问题解析
2020-02-15 15:36
受新型冠状病毒疫情影响，许多地方都已封路或封城，员工无法返回工作岗位，企业暂时无法复工，劳动关系领域面临着诸多新情况新问题。在春节假期延长期间，延迟复工期间，工资到底怎么结算？无法及时返岗人员怎么处理？在家上班时间可否灵活安排？
本期将根据《全国各地主要省市延期复工及工资支付政策汇总》，围绕“延期复工及工资支付”疫情特殊时期企业与员工关注的工资待遇、复工条件、劳动合同履行等热点问题，为你做出最详细权威解答！！
一、工资待遇
1.2月10日后企业受疫情影响导致停工停业的，工资如何支付？
企业停工停业在一个工资支付周期内（最长30日），应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区，直辖市规定的办法执行。
注：（生活费，第一档：不低于当地的最低工资标准：上海市、天津市；第二档：不低于最低工资标准的80%：广东省、江苏省、浙江省、河南省、河北省；第三档：不低于最低工资标准的75%：陕西省；第四档：不低于最低工资标准的70%：北京市、安徽省、山东省、四川省。）
2.2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的，是否支持协商工资待遇？
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
3.2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否协商延期支付？
在疫情防控特殊阶段，企业可以与职工通过协商方式，延期支付工资，灵活确定工资的支付周期和日期，帮助企业减轻资金周转压力，与企业共渡难关！！
4.2月10日后因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工的工资待遇怎么支付？
企业停工停业在一个工资支付周期内（最长30日），应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区，直辖市规定的办法执行。
注：（生活费，第一档：不低于当地的最低工资标准：上海市、天津市；第二档：不低于最低工资标准的80%：广东省、江苏省、浙江省、河南省、河北省；第三档：不低于最低工资标准的75%：陕西省；第四档：不低于最低工资标准的70%：北京市、安徽省、山东省、四川省。）
2.2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的，是否支持协商工资待遇？
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
3.2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否协商延期支付？
在疫情防控特殊阶段，企业可以与职工通过协商方式，延期支付工资，灵活确定工资的支付周期和日期，帮助企业减轻资金周转压力，与企业共渡难关！！
4.2月10日后因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工的工资待遇怎么支付？
因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
二、灵活用工
5.2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的，如何处理？
对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假、待岗、调休。
【年休假】其中，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【待岗】对于职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间， 企业应当按照不低于本市最低工资标准的 70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
6.2月10日后企业受疫情影响生产经营困难，如何灵活用工？
与员工协商一致，调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗或者申请综合工时。
【轮岗调休】企业可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。
在疫情防控期间，为减少人员聚集，复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
【远程办公】用人单位也可以实际，采取的形式，在家（远程）办公的形式，远程办公等本身也受到不少单位和职工的欢迎。在家（远程）办公对单位的考勤等人力资源管理制度提出了更高的要求。
对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假、待岗、调休。
【年休假】其中，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【待岗】对于职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间， 企业应当按照不低于本市最低工资标准的 70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
6.2月10日后企业受疫情影响生产经营困难，如何灵活用工？
与员工协商一致，调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗或者申请综合工时。
【轮岗调休】企业可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。
在疫情防控期间，为减少人员聚集，复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
【远程办公】用人单位也可以实际，采取的形式，在家（远程）办公的形式，远程办公等本身也受到不少单位和职工的欢迎。在家（远程）办公对单位的考勤等人力资源管理制度提出了更高的要求。
三、复工条件
7.2月10日后企业可复工复产需要具备哪些条件？
在非常重要的疫情防控时期，至少满足防控机制到位、员工排查到位、设施物资到位、内部管理到位四个复工条件方可复产复工，且企业在复工前一般都有提前报备要求（至少提前5日）。
（一）按要求做好七个方面自查工作：确保做到组织机构到位、防控预案到位、资金物资到位、健康排查到位、人员管理到位、环境消毒到位、日常管理到位。（二）切实做到“三个安全”、“三个确保”：根据工作方案，“三个安全”（即防疫安全、生产安全、员工安全）、“三个确保”（即确保无疫情、确保无安全事故、确保无群体事件）的复工条件。
8.疫情期间企业复工操作？
强化自我保护，首先要确保自身及身边家人安全，确保企业全员安全，严格要求不串门，不聚会，堵住源头，避免交叉感染，采取有力措施，力保老板自己及本企业员工不染病。只要老板及本企业员工不染病，就不会给社会增添负担，企业就有活下去的希望。
1.强制管控“风险人群”，一个都不能进入园区；
2.所有员工在办公园区及班车上必须全员、全天、全程佩戴口罩。班车及园区各出入口设置测温点，所有入园人员全部接受测温；
3.“最少接触、最小交叉”，各部门就餐须严格按照“规定时间、规定地点、规定区域”的“三定”原则执行，禁止面对面就餐，提倡自带餐食和餐具。
4.鼓励员工自驾、步行或乘坐班车，尽量减少社会公共交通通勤，降低在途感染风险。
5.严格实施工作场所消毒管理。
面对疫情非常时期，许多企业都受到严重的影响，但只要我们携手共肩，共抗疫情。
坚信，冬雪终将消融，我们将一同打赢这场防疫战！为中国加油！！
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