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项目定制开发介绍
项目定制开发介绍
企业级业务保障，高效安全
凭借多年IT外包专业领域知识和专业技术经验，君思软件一如既往地为客户提供按时的交付和有目共睹的成果。根据客户的特定IT需求，君思软件定制出优化的解决方案和应用程序集成方案，最大化您的IT投资回报，并协助您保持竞争优势。
调查表明，各个组织将花费70%的IT预算成本用于维护当前的IT运营和功能。因此，如何更加有效和高效地进行IT 管理和应用程序维护变得至关重要。君思使用最新的技术和工具，开发了一套可扩展的强大体系结构，可以支持7×24小时全球业务可用性，同时还能显著缩短开发周期。基于互联网技术领域广泛、深厚的专业知识和经验成就了我们卓越的项目执行能力、高度的项目透明化管理以及对整个工作流程的控制能力。君思软件针对离岸模式采用全球交付框架（GDF），提供全面的架构，以支持定制开发解决方案，以及整体实施管理。
通过行业领先的质量保障措施和更快的交付时间，我们将先进的IT应用软件知识转化为企业竞争力。丰富的应用软件可最大程度地提高可移植性和可扩展性，开发出兼具可复用性和可扩展性的高性价比产品。
全面的技术能力，包括应用软件的设计、开发、测试、实施、管理和维护
ADM服务涵盖开发流程中的各个阶段，包括：需求分析、设计、编码、测试、部署以及实施后的支持
帮助客户简化业务流程，开发专门的解决方案
调查表明，各个组织将花费70%的IT预算成本用于维护当前的IT运营和功能。因此，如何更加有效和高效地进行IT 管理和应用程序维护变得至关重要。君思使用最新的技术和工具，开发了一套可扩展的强大体系结构，可以支持7×24小时全球业务可用性，同时还能显著缩短开发周期。基于互联网技术领域广泛、深厚的专业知识和经验成就了我们卓越的项目执行能力、高度的项目透明化管理以及对整个工作流程的控制能力。君思软件针对离岸模式采用全球交付框架（GDF），提供全面的架构，以支持定制开发解决方案，以及整体实施管理。
通过行业领先的质量保障措施和更快的交付时间，我们将先进的IT应用软件知识转化为企业竞争力。丰富的应用软件可最大程度地提高可移植性和可扩展性，开发出兼具可复用性和可扩展性的高性价比产品。
全面的技术能力，包括应用软件的设计、开发、测试、实施、管理和维护
ADM服务涵盖开发流程中的各个阶段，包括：需求分析、设计、编码、测试、部署以及实施后的支持
帮助客户简化业务流程，开发专门的解决方案
项目定制核心技术Project customization core technology
项目定制核心技术
Project customization core technology
多种技术和平台经验
.NET
Java应用程序
基于Web的应用程序
BI开发
Java应用程序
基于Web的应用程序
BI开发
实施流程和活动一览：
业务流程的定义和需求收集
应用软件配置
技术和软件安装
测试、培训和实施
实施后支持
数据分析
数据仓库构建/改进
BI架构选择、安装与开发
ETL开发
业务流程的定义和需求收集
应用软件配置
技术和软件安装
测试、培训和实施
实施后支持
数据分析
数据仓库构建/改进
BI架构选择、安装与开发
ETL开发
项目定制核心流程Project customization core process
项目定制核心流程
Project customization core process
广州君思科技有限公司是一家专业的软件开发服务提供商。拥有杰出的软件开发团队和顶尖的IT 精英，我们始终以满足客户个性化需求、确保软件适用性为原则，提供软件开发服务。
为了使软件项目能够按照预定的成本、进度、质量顺利完成，我们制定了一套科学的管理流程，主要阶段如下：
【销售期】1.接到您的需求 ; 2.上门进行需求调研; 3.调研后按照需求进行评估（费用、开发周期）; 4.签署合同。
【执行期】1.需求规格说明书以及系统原型 ; 2.开发计划; 3.开发+测试; 4.试运行; 5.验收。
【售后期】进入系统维护期。
为了使软件项目能够按照预定的成本、进度、质量顺利完成，我们制定了一套科学的管理流程，主要阶段如下：
【销售期】1.接到您的需求 ; 2.上门进行需求调研; 3.调研后按照需求进行评估（费用、开发周期）; 4.签署合同。
【执行期】1.需求规格说明书以及系统原型 ; 2.开发计划; 3.开发+测试; 4.试运行; 5.验收。
【售后期】进入系统维护期。
IT人才派遣服务介绍
IT人才派遣服务介绍
IT派遣服务八大优势
IT派遣服务八大优势
君思软件通过多年的发展，已经形成了相对完善的外包员工管理制度，包括《薪酬福利制度》、《绩效考核制度》、《人才甄选与评价标准》。我们对每个项目都有专门的运维经理、客户经理负责，运维经理负责人员日常管理、考勤、费用结算、组织员工活动，员工关怀和压力疏导；客户经理负责与客户的沟通协调，项目变化，人员增减和需求满足。
派遣资源丰富
充分利用一切资源，集中合理地运用现代管理技术，目前已经累计为各类企业提供派遣人员达上万人次，每年新增派遣能力在100人左右。
行业专注度高
企业目标明确，专注度高，能集中所有资源做好软件研发一件事情，唯有专注才能做到专业。
技术实力雄厚
君思软件通过了计算机系统集成三级认证，通过了高新技术企业认定。
成本优势明显
灵活、高效的人才外包组合方案，外包人员基数大，人才储备充足，成本协调与控制能力更强。
技术类型细分
软件测试、UI设计、java、.net、ios、android、C、C++、数据库、数据挖掘、实施……
工作年限细分
2年及以上工作经验
3-年以工作经验
5年以上工作经验
3-年以工作经验
5年以上工作经验
快速响应能力
标准的制式合同，签约流程快，同时也接受客户拟订的合同，最晚3个工作日内提供第一批符合要求的简历。
完善的团队管理能力
详细、规范、专业和标准化的人才甄选与评价体系，能快速与客户的用人需求、级别、规格进行衔接。
人才外包服务范围Talent outsourcing service scope
人才外包服务范围
Talent outsourcing service scope
不同周期的人才外包
不同周期的人才外包
长期人才外包适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工岗位，一般外包期限在一年以上。
短期人才外包适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般外包期限在半年以内。
阶段性人才外包适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般外包期限根据工作项目所需的时间长短而定。
不同岗位的人才外包
不同岗位的人才外包
产品与设计
项目经理
产品架构师
系统设计工程师
UI设计师
产品架构师
系统设计工程师
UI设计师
软件测试类
自动化测试工程师
性能测试工程师
功能测试工程师
本地化测试工程师
性能测试工程师
功能测试工程师
本地化测试工程师
软件开发类
Java开发工程师
C/C++开发工程师
数据库开发工程师
C/C++开发工程师
数据库开发工程师
.net/C#开发工程师
运维类
网络运维
系统运维
桌面运维
机房值守
数据库运维
桌面运维
机房值守
数据库运维
IT派遣服务体系&理念IT dispatch service system & concept
IT派遣服务体系&理念
IT dispatch service system & concept
人事管理体系
人事管理体系
IT人才共享，用工成本少，效率提高N倍
可为客户提供按需选派、全程服务及灵活派遣等各种派遣模式，帮助客户提高人力资源管理效率，实现效益最大化。全面满足客户弹性用人需求，彻底解决流动性大、管理难度大的岗位以及大量临时性、项目性人员用工问题。人才派遣服务涵盖员工的招聘、培训、薪酬、绩效、入离职管理、人员的补充、员工各类突发事件的处理等，是全方位一体式的员工管理服务。客户无需承担员工在被派遣期间所有的人事风险，包括工伤、生育、医疗报销等。人才派遣服务能够简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员管理工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上。
内容：
1、IT人才招聘
招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。
2、入职手续
入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。
3、日常服务
劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、人事咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。
4、离职手续
员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。
1、IT人才招聘
招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。
2、入职手续
入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。
3、日常服务
劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、人事咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。
4、离职手续
员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。
IT人才派遣服务理念
IT人才派遣服务理念
满足客户各种深度定制需求
在技术专业化细分、市场变幻莫测的今天，项目和需求随时都要应对市场的变化而改变，任何企业都很难在短时间内仅凭一己之力，招募到项目背景、技术方向、综合能力都吻合的技术人才。君思软件是这一领域的专业外包公司，能解决软件领域的各种人才需求。
我们始终遵循对客户的承诺，并一直保持业界最值得信赖企业的美誉，这意味着我们所提供的解决方案严格遵守君思质量管理流程和标准，使我们的客户能够提升其产品和服务质量。
对于外包服务构成的核心，公司最重要的资产是人员。我们拥有专业的管理团队和员工关怀体系，使外派企业工作的员工更加稳定，创造更大的价值。我们拥有丰富的人才引进渠道，君思的人力资源部门和专业招聘人员在全国范围内寻找合格的人才。
君思拥有全面的质量管理体系和项目管理体系，积累了多年丰富的项目交付经验，拥有业内一流专家组成的专业团队为客户项目提供开发及应用的解决方案，快速高效地执行项目交付目标，确保高质量的项目交付成果。在多年的外包项目交付实践中，积累并使用最新的技术和工具，开发了一套可扩展的强大体系结构。当项目的生命周期产生变化时，君思提供的解决方案具有灵活的面向未来的可扩充性，并具有快速方便的升级能力，充分保护了客户的固有投资。
IT派遣服务流程IT dispatch service process
IT派遣服务流程
IT dispatch service process
内部人员选派处理规则
内部人员选派处理规则
1） 根据客户的用人需求公司进行内部选择由公司人力资源部进行对全公司符合技术要求的闲置人员进行协调，交付部门对协调人员进行内部面试。
2） 选定合适人员后由客户经理进行简历整理，以邮件形式发给客户征求意见，进行面试。
3） 面试合同通过后由交付部门对外派员工进行培训。培训内容包括，客户业务情况介绍、客户工作情况介绍、客户工作纪律。
4） 通过培训后由客户经理带领外派员工到客户现场办理相关手续，签订《人员到岗单》。
5） 完成内部人员选派流程。
2） 选定合适人员后由客户经理进行简历整理，以邮件形式发给客户征求意见，进行面试。
3） 面试合同通过后由交付部门对外派员工进行培训。培训内容包括，客户业务情况介绍、客户工作情况介绍、客户工作纪律。
4） 通过培训后由客户经理带领外派员工到客户现场办理相关手续，签订《人员到岗单》。
5） 完成内部人员选派流程。
外部人员选派
外部人员选派
在公司内部人员不能满足客户要求的情况下，启动外部人员招聘。外部人才选择从以下四个层面获得支持。
1. 6大人力资源网站，公司与大型人力资源网站均有战略合作。
2. 与5所大学院校人才输送机制，可以随时进行人员筛选。
3. 与猎头公司的合作，目前长期与4家猎头公司合作，为客户快速选择高端人才提供支持。
4. 内部推荐，员工可以进行内部推荐，推荐成功并通过试用期公司给予500至3000元的奖金作为鼓励。
通过以上4种方式进行外部人才的筛选工作，可以快速且大量的获得人员进行筛选工作。从客户提出需求到外部人员选派响应周期为7天。
1. 6大人力资源网站，公司与大型人力资源网站均有战略合作。
2. 与5所大学院校人才输送机制，可以随时进行人员筛选。
3. 与猎头公司的合作，目前长期与4家猎头公司合作，为客户快速选择高端人才提供支持。
4. 内部推荐，员工可以进行内部推荐，推荐成功并通过试用期公司给予500至3000元的奖金作为鼓励。
通过以上4种方式进行外部人才的筛选工作，可以快速且大量的获得人员进行筛选工作。从客户提出需求到外部人员选派响应周期为7天。
外部人员选派处理规则
外部人员选派处理规则
1) 通过4种外部人员选择方式由人力资源部门对人员信息进行收集整理。
2) 由交付部门对人员进行初次面试，面试内容包括技术能力、工作态度、沟通表达能力及未来发展方向。
3) 通过初次面试后，交付部门把适合的人员提交给客户经理。由客户经理提交客户进行人员筛选。
4) 通过客户面试后，交由人力资源部门进行入职办理及新员工培训工作。交付部门对客户业务情况介绍、客户工作情况介绍、工作纪律，进行培训。
5) 通过培训后由客户经理带领外派员工到客户现场办理相关手续，签订《人员到岗单》。
6) 完成外部人员选派流程。
通过内部人员选派和外部人员选派两种方式相结合，可以加速响应客户提出的需求，在服务响应时间上，君思公司做出服务要求：内部人员选派的周期不得超过3个工作日，外部人员选派工作不得超过7个工作日。对市场人才稀少且专业性较高的技术人员的服务响应周期不得超过15天。
2) 由交付部门对人员进行初次面试，面试内容包括技术能力、工作态度、沟通表达能力及未来发展方向。
3) 通过初次面试后，交付部门把适合的人员提交给客户经理。由客户经理提交客户进行人员筛选。
4) 通过客户面试后，交由人力资源部门进行入职办理及新员工培训工作。交付部门对客户业务情况介绍、客户工作情况介绍、工作纪律，进行培训。
5) 通过培训后由客户经理带领外派员工到客户现场办理相关手续，签订《人员到岗单》。
6) 完成外部人员选派流程。
通过内部人员选派和外部人员选派两种方式相结合，可以加速响应客户提出的需求，在服务响应时间上，君思公司做出服务要求：内部人员选派的周期不得超过3个工作日，外部人员选派工作不得超过7个工作日。对市场人才稀少且专业性较高的技术人员的服务响应周期不得超过15天。
