郭汝：用心工作，开心生活

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▸记者问：郭总，您心目中的君思是什么样的？

一个有温度、能包容、带着大家一起快速成长的企业。

▸记者问：郭总，您为什么这样觉得呢？

公司每年会招一批实习生，所有的实习生都是带薪提供住宿学习的，会有专门的导师给实习生上技术理论课、职业素养课以及项目实践，对于这些实习生不设置学历要求，技能要求，只要求品行端正，积极向上，沟通及主动能力强。对于一个刚起步快跑的企业来说这是一笔不小的费用，大家都知道刚进入实习生有点类似于水上浮萍，因而流动性较大，一般学完东西就走。所以就有人和boss提过，培养人的费用这么多，为什么不让实习生和公司绑定，并签订服务多长周期再离职呢？或者像培训机构一样交费学习，这样可以减少公司成本。boss说“人才可遇不可求，留人要留心，如果有5%的实习生适合君思，热爱智慧园区行业，我们就很欣慰了。”

▸记者问：郭总，您在君思让你感触特别深的事情是什么？

我记得来公司的第二年，那是11月份公司领导约谈给我规划转型带我做商务，做了9年软件测试自己也觉得有瓶颈，很爽快的接受了公司的规划，并开始跟进相应的工作。但是，在12月份我意外的怀孕了，知道这个消息我是焦虑的，职场上升期怀孕对于女性意味着什么，我想大家都懂的，而且我和我老公都在上升期，孩子去留我们讨论了很久，还是决定留下来，于是我去找boss摊牌...那天我在老板的门口转悠的好几次都没有进去，因为我不知道该怎么开口，正在我犹豫不决的时候，他走出来说：“你找我吗？” 因为我之前的工作和老板有交集的机会不多，所以不知道该怎么提这个事情。担心提了这个事情老板会不会把我给冷藏并且干掉，毕竟电视上都是这么演的嘛。当我进去支支吾吾的和老板说：“老板，我怀孕了，我很抱歉公司之前对我的规划...” 话还没说完，老板就打断了说：“就这事情呀，怀孕是好事情，你不用担心，我等你，放心的把孩子生下来......”那一刻我眼睛就湿润了。那句"我等你"瞬间治愈了我两周的焦虑。

我是湖南湘潭人，公司考虑到我怀孕于是把我从佛山分公司调到了长沙分公司工作，直到我孩子一岁后才回归广州总部这边。有人说你能力强，业务能力好公司看中你才给你特殊待遇。其实我觉得不是，我综合能力及技术能力在公司都不算翘楚，但是我在工作中用心的对待工作上的人和事，让领导和客户可以看到我的努力，所以公司愿意等我，带我一起成长。

回首在君思的这4年，我看到了君思很多有温度的事情，当项目交付时间紧张时，总有一帮小伙伴日夜奋战在最前线做到按时交付；当小伙伴工作不如意受到打击时，总有领导说没事，下次努力就好，再大的问题我来扛，你只管往前冲....

2021年，第一批90后进入「而立之年」，第一批80后进入「不惑之年」，曾被预言要“垮掉的一代”——在她们身上却看到了很多惊喜。谁能想到，十年后肯德基爷爷年轻了，麦当劳叔叔不见了，一代人长大，一代人离场，而90后这代年轻人颠覆了外界的认知，义无反顾，勇往直前。

君思，将携手这一代年轻人，始终秉承”做一个让社会、让客户、让员工，满意的企业！”。