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何琳:人才管理是企业的核心竞争力

2021-06-11 09:11
“不求做的最好,但求做的更好”—— 她,以热情主动、乐观积极的态度感染着每一位小伙伴。对于目标,她非常清晰,并因身为君思人而自豪。在工作中,她认为自己最大的收获就是结识了许多志同道合的朋友,这些都让她前进的步伐变得更有底气!以真心换真心就是她的为人画风。

见到何总的第一眼,就被她身上沉稳干练的气场所征服。在熟悉的工作地点,面对架起来的摄像机,何琳向大家讲述她在君思工作学习的过程,落落大方,思路清晰。正午阳光下投射出一位沉稳干练的女子,明朗自信的笑颜,熠熠发光。
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记者问:何总,您本职工作岗位的理解?

人才是第一资源:通过分析、确定人才的需求和可用性来推动企业发展的进步。留住员工和吸引新人才是我们工作的重心。主要由三个方面组成,一是对人才进行深入的考虑,二是创造最佳的员工体验,三是实现企业的目标。

首先,本着“以人为本”的理念,为了将人才与其价值联系起来,我们会定期对人才进行评估,并针对性开展培训课程,为企业培育有才华和创造力的人;

其次,我们把每一位员工从入职、发展到离职,整个就业周期过程视作一个体验。员工如果体验不佳,处处倍感公司流程、文化的制约,又谈何创新呢?

再者,在实现企业的目标方面,人力资源通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动来助力实现企业既定的目标。


记者问:何总,对君思科技的认知和期望?

“做一个让社会、让客户、让员工满意的企业!”我们始终坚持凝聚志同道合的伙伴,一路走来,感谢伙伴们的努力与拼搏:“人”是企业最宝贵的资源,是一切管理思维的起点,只有把人的全面发展作为企业的目标,企业才能基业长青,我们将一直以站在“为员工着想”的理念作为目标,奋力前进。


记者问:何总,在君思工作中最让你感触特别深的事情?

在君思工作中让我感触最深的事情是,公司一直秉承“口言之,身必行之”的核心价值观做事:我们的前台亚兰妹妹细心准备并主持着每个月的员工生日派对,有客人来访时,提前做好迎客的准备,如:会议室卫生、投屏、客人的茶点、水果等,人事助理少婷从面试开始就让每一位面试者感受到君思的亲和温度,疫情复工期间每天跟进员工的身体情况,“量体温、发放口罩、员工工位清洁”,清洁阿姨每天8点前来到公司,在员工上班前做好卫生清洁,及时补充厕纸、洗手液等用品,并且总能听到她热情的与我们打招呼.....当然还有很多很多。同时,在工作中我也比较喜欢跟员工沟通,倾听员工的心声,我认为能在一起共事并享受工作的快乐就是一种缘分。

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让组织充满活力是人力资源管理工作的首要任务。我们了解到人力资源部的工作重点是围绕“人才”为中心,以“管理与服务”为核心,其工作关系到企业的良好运转。包含:进出公司轨迹、招聘流程、绩效管理考核以及评估、薪酬、福利等方面。同时将“劳动力”转向“人才”,“层级结构”转向“团队网络”,促使企业变得更加人性化,鼓舞小伙伴们,相互协作,致力于为员工创造有意义且愉快的体验。

在这里,你可以分享星辰大海的梦想,也可以畅谈平凡生的甜与苦。本栏目将每周六更新发布,下期将带大家来认识「镌刻匠心,破浪前行」的业务专家,以主动的意识,引导项目准时完成是他们承载的责任担当—— 「君思科技业务专家麦耀泉」。小君在这里,与您不见不散~带您深入认识「君思科技」!
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