何琳：人才管理是企业的核心竞争力
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2021-06-11 09:11

“不求做的最好，但求做的更好”—— 她，以热情主动、乐观积极的态度感染着每一位小伙伴。对于目标，她非常清晰，并因身为君思人而自豪。在工作中，她认为自己最大的收获就是结识了许多志同道合的朋友，这些都让她前进的步伐变得更有底气！以真心换真心就是她的为人画风。

见到何总的第一眼，就被她身上沉稳干练的气场所征服。在熟悉的工作地点，面对架起来的摄像机，何琳向大家讲述她在君思工作学习的过程，落落大方，思路清晰。正午阳光下投射出一位沉稳干练的女子，明朗自信的笑颜，熠熠发光。

▸记者问：何总，您对本职工作岗位的理解？

人才是第一资源：通过分析、确定人才的需求和可用性来推动企业发展的进步。留住员工和吸引新人才是我们工作的重心。主要由三个方面组成，一是对人才进行深入的考虑，二是创造最佳的员工体验，三是实现企业的目标。

首先，本着“以人为本”的理念，为了将人才与其价值联系起来，我们会定期对人才进行评估，并针对性开展培训课程，为企业培育有才华和创造力的人；

其次，我们把每一位员工从入职、发展到离职，整个就业周期过程视作一个体验。员工如果体验不佳，处处倍感公司流程、文化的制约，又谈何创新呢？

再者，在实现企业的目标方面，人力资源通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动来助力实现企业既定的目标。

▸记者问：何总，对君思科技的认知和期望？

“做一个让社会、让客户、让员工满意的企业！”我们始终坚持凝聚志同道合的伙伴，一路走来，感谢伙伴们的努力与拼搏：“人”是企业最宝贵的资源，是一切管理思维的起点，只有把人的全面发展作为企业的目标，企业才能基业长青，我们将一直以站在“为员工着想”的理念作为目标，奋力前进。

▸记者问：何总，在君思工作中最让你感触特别深的事情？

在君思工作中让我感触最深的事情是，公司一直秉承“口言之，身必行之”的核心价值观做事：我们的前台亚兰妹妹细心准备并主持着每个月的员工生日派对，有客人来访时，提前做好迎客的准备，如：会议室卫生、投屏、客人的茶点、水果等，人事助理少婷从面试开始就让每一位面试者感受到君思的亲和温度，疫情复工期间每天跟进员工的身体情况，“量体温、发放口罩、员工工位清洁”，清洁阿姨每天8点前来到公司，在员工上班前做好卫生清洁，及时补充厕纸、洗手液等用品，并且总能听到她热情的与我们打招呼.....当然还有很多很多。同时，在工作中我也比较喜欢跟员工沟通，倾听员工的心声，我认为能在一起共事并享受工作的快乐就是一种缘分。

让组织充满活力是人力资源管理工作的首要任务。我们了解到人力资源部的工作重点是围绕“人才”为中心，以“管理与服务”为核心，其工作关系到企业的良好运转。包含：进出公司轨迹、招聘流程、绩效管理考核以及评估、薪酬、福利等方面。同时将“劳动力”转向“人才”，“层级结构”转向“团队网络”，促使企业变得更加人性化，鼓舞小伙伴们，相互协作，致力于为员工创造有意义且愉快的体验。

在这里，你可以分享星辰大海的梦想，也可以畅谈平凡生的甜与苦。本栏目将每周六更新发布，下期将带大家来认识「镌刻匠心，破浪前行」的业务专家，以主动的意识，引导项目准时完成是他们承载的责任担当—— 「君思科技业务专家麦耀泉」。小君在这里，与您不见不散～带您深入认识「君思科技」！